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株式会社フトウ、第1回総合カジノミー 誕生日ボーナス性評価会議を開催

日付: 2024-11-15 17:33

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11 月 6 日,グループ会社の総合カジノミー 誕生日ボーナス評価専門家グループが富頭グループに定着,12 日間の包括的なカジノミー 誕生日ボーナス性評価作業を実施する。その日午前、株式会社フトウの本社で第1回総合カジノミー 誕生日ボーナス性評価会議が開催された,グループ会社の生産カジノミー 誕生日ボーナス部門の責任者であり、在宅の株式会社富藤のリーダー、カジノミー 誕生日ボーナス管理およびエンジニアリング業務関連の担当者が会議に出席しました。

  

会議では専門家の役割分担と勤務体制が導入されました,富頭株式の自己査定報告書を聞いた。会議の強調,一要評価作業を非常に重視する,ガス部門の包括的なカジノミー 誕生日ボーナス評価の実施が、今年のグループ会社の生産カジノミー 誕生日ボーナス作業の焦点,富頭システムのカジノミー 誕生日ボーナス管理レベルを総合的に向上させるための重要な措置,現場評価作業を行うには、事実から真実を探求する必要があります,包括的かつ詳細な「カジノミー 誕生日ボーナス身体検査」を実施する。2 つの重要な点評価後に修正と実装作業を完了する,今後チェックする必要がある問題のリストは継続的に改善される予定です,評価に合格しました、修正、標準化されたプロセス サイクルの管理,カジノミー 誕生日ボーナス上の危険を継続的に排除する,この包括的な評価作業が期待どおりの結果を達成できるようにする。3 つの必需品強化された接続管理,この評価を出発点として使用してください,日常のカジノミー 誕生日ボーナス管理とカジノミー 誕生日ボーナス標準化構築を緊密に統合,さらなる標準化とカジノミー 誕生日ボーナス管理の向上を推進する,セキュリティ リスクの管理と制御機能がさらに向上,カジノミー 誕生日ボーナス管理システムの構築を継続的に最適化する。

フトウは表情を共有します,専門家グループと全面的に協力して検討作業を実施します,カジノミー 誕生日ボーナス管理ステータスの正確かつ包括的な表示,この評価を学習の機会として扱います,検査プロセスにおける専門家の実務経験から学ぶ,現場で管理、カジノミー 誕生日ボーナス標準化構築やその他の面で自社の品質を向上させる,社内のカジノミー 誕生日ボーナス標準化構築をより高いレベルに推進。

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